Comment ça marche ?

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Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage relève de la formation initiale. Une formation en apprentissage est dispensée en alternance chez un employeur et dans un organisme de formation dans le cadre d’un contrat de travail : tout en travaillant pour un employeur sous la conduite d’un maître d’apprentissage, l’apprenti(e) suit alternativement des coursà l’OFTS.

Il complète ainsi le savoir professionnel acquis chez son employeur par des enseignements théoriques et méthodologiques en vue de l’obtention du diplôme.

Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Pour qui ?

Il est ouvert aux jeunes de moins de 30 ans ou aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé (sans limite d’âge). L’apprenti est un salarié sous statut protégé qui bénéficie d’une formation identique à la formation sous statut scolaire, avec un calendrier adapté.

Les + de l’apprentissage

Pour les employeurs

  • Une solution pour faire face aux besoins de recrutement
  • Un outil de fidélisation
  • L’intégration d’un futur professionnel au sein de votre équipe
  • Une alternance intégrative qui donne toute sa place à la formation pratique en entreprise

Pour les apprentis

  • Décrocher un diplôme du niveau CAP jusqu’à bac+5
  • Etre rémunéré tout au long de sa formation
  • Etre accompagné par un maître d’apprentissage tout au long de sa formation
  • Apprendre un métier sur le terrain auprès d’une équipe de professionnels
  • Les coûts pédagogiques sont pris en charge, la scolarité est gratuite pour un apprenti.

Les caractéristiques du contrat d’apprentissage

  • Le contrat d’apprentissage est un CDI ou CDD de 6 mois à 3 ans, conclu entre un apprenti et un employeur.
  • L’employeur s’engage, à verser un salaire et à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation.
  • L’apprenti s’oblige, en retour, à travailler pour cet employeur et à suivre sa formation avec assiduité.

Spécificités du contrat de travail

Date de début du contrat d’apprentissage
Le Code du Travail permet de faire débuter le contrat 3 mois avant la date de début de la formation au CFA et jusqu’à 3 mois après (Code du Travail. Art. L.6222-12), sous réserve de réussite aux épreuves de sélection.

Période d’essai
45 jours de présence effective chez l’employeur à partir de la date d’embauche de l’apprenti (Code du Travail. Art. L.6222-18).

La visite d’information et de prévention ?
Elle doit être réalisée dans les 2 mois qui suivent l’embauche auprès du service de santé au travail.

Quelle date de fin ?
Au plus tôt à la date d’obtention du diplôme préparé et au plus tard, 2 mois après la date de l’examen.

Le financement de la formation ?
Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de référence de l’employeur. Dans tous les cas, le CFA saura vous renseigner précisément.

Le statut et la rémunération de l’apprenti

Un salarié à part entière
À ce titre les lois, règlements et conventions collectives de l’établissement lui sont applicables.

Rémunération

Les aides pour les formations jusqu’au BAC

> Aide unique aux employeurs privés de – de 250 salariés
8000 € année 1
2000 € année 2
1200 € année 3

> Plan de soutien apprentissage pour 2020 (sous conditions)
8000 € pour tout contrat entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021

> Aide de l’Etat
Réduction générale de cotisations renforcée. Loi de finance (réduction Fillon)

> Aide spécifique embauche salarié en situation de handicap :
Prendre contact avec le référent handicap du CFA